Zorgverlof in de praktijk: kort en helder uitgelegd

Laatst bijgewerkt: augustus 2025

Als zorg nodig is, moet je snel kunnen schakelen. Zorgeloos HR helpt je hierbij: met duidelijke regels en een zorgeloos verlofproces kun je niet alleen goed zorgen, maar ook zakelijk effectief blijven. Hieronder lees je wat zorgverlof betekent, wie erop recht heeft, hoe lang het duurt en wat je moet regelen.

Wat is zorgverlof?

Zorgverlof is bedoeld wanneer je (een deel van) het werk tijdelijk moet loslaten om voor iemand te zorgen. Je kunt kiezen uit:

• Kortdurend zorgverlof – enkele uren of dagen, bijvoorbeeld bij ziektemelding van een kind.

• Langdurend zorgverlof – geschikt wanneer langdurige zorg nodig is, bijvoorbeeld bij ernstige ziekte van een ouder.

En dat gebruik is breed: het geldt niet alleen voor familie, maar ook voor bekenden met wie je een zorgrelatie hebt.

Hoe lang mag zorgverlof?

Wat gebeurt er met je salaris?

• Kortdurend zorgverlof: minimaal 70% salaris, maar nooit minder dan het minimumloon.

• Langdurend zorgverlof: geen salaris (onbetaald).

Sowieso blijft je vakantieopbouw doorgaan. Cao-afspraken kunnen een uitzondering maken.

Wie komt in aanmerking?

Zorgverlof geldt voor mensen die ernstig ziek of hulpbehoevend zijn en voor wie jij de enige zorgverlener bent. Bijvoorbeeld:

• Kind, partner, ouder of huisgenoot

• Familie tot tweede graad (bijv. broer, grootouder)

• Bekende met wie je een sociale zorgrelatie hebt

Mag je verlof weigeren?

Nee, alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang mag de werkgever zorgverlof weigeren. Dit komt in de praktijk heel zelden voor. Voor militairen of agrariërs kunnen uitzonderingen gelden.

Praktijkvoorbeeld

Situatie: Je partner is na een operatie langere tijd hulpbehoevend. Je hebt geen familie in de buurt en bent daarom de enige die de zorg kan bieden. Je hebt recht op langdurend zorgverlof, dus 6 keer je wekelijkse uren per jaar volgens de Wet arbeid en zorg.

Checklist: zorgverlof geregeld?

Vastgesteld wie recht heeft op zorg en of jij de enige bent die kan zorgen

Verlof aangevraagd én schriftelijk bevestigd

Duur van verlof binnen wettelijke limieten gehouden

Werkgever beoordeelt alleen bij zwaarwegend ongemak

Salarisafspraken en vakantiedagen duidelijk zijn

Alternatieven (zoals calamiteitenverlof) besproken bij noodsituaties

Zorgeloos doorwerken

Zonder zorgen zaken regelen is nog eens fijn. Zorgverlof mag geen belemmering zijn, maar moet juist ruimte geven. Zeker met duidelijke regels en goede communicatie blijft HR effectief, betrokken en zorgeloos.